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青木 宏之 アオキ ヒロユキ

所属
経済学部
経済学科
職名教授
Last Updated :2019/09/28

研究者基本情報

基本情報

    科研費研究者番号:00508723

学歴

  •  - 2005年, 明治大学, 経営学研究科
  •  - 2000年, 明治大学, 経営学研究科
  •  - 1998年, 明治大学, 経営学部

学位

  • 博士(経営学), 明治大学

所属学協会

  • 経営史学会
  • 日本経営学会
  • 日本労務学会
  • 社会政策学会

委員歴

  •   2015年04月 - 2016年03月,  独立行政法人 労働政策研究・研修機構, 多様な正社員の活用戦略に関する研究
  •   2015年04月 - 2016年03月,  独立行政法人 労働政策研究・研修機構, 非正規労働者の組織化と労働組合機能に関する研究委員会 委員
  •   2015年04月 - 2016年03月,  独立行政法人 労働政策研究・研修機構, 非正規労働者の組織化と労働組合機能に関する研究委員会, 委員
  •   2014年04月 - 2015年03月,  独立行政法人 労働政策研究・研修機構, 多様な正社員の活用戦略に関する研究, 委員
  •   2012年09月 - 2015年03月,  連合総合生活開発研究所, 「日本的」雇用システムと労使関係の歴史的検証に関する研究委員会, 委員

経歴

  •   2006年,  - 2008年,  日本学術振興会特別研究員(PD)
  •   2008年,  - 2014年,  高知県公立大学法人高知短期大学, 准教授

研究活動情報

研究分野

  • 経営学 / 経営学

研究キーワード

    人的資源管理論

Misc

  • 現代日本鉄鋼業における構内請負会社―その現場管理制度と請負関係の事例研究―, 青木宏之, 日本労務学会誌, 14, (2), 71-86,   2013年08月, [査読有り]
  • 鉄づくりを支え進展させる技術者?設備管理・エンジニアリング部門・オーラルヒストリー―, 青木宏之, 高知短期大学研究叢書, 2, 1-121,   2013年12月
  • 元日本鉄鋼産業労働組合連合会中央執行副委員長 小栗啓豊オーラル・ヒストリー, 青木宏之, 日本学術振興会科学研究費補助金基盤研究(B)研究成果報告書,   2013年10月
  • 改革の深化と飛躍の時代, 青木宏之, セーレン経営史 希望の共有をめざして,   2015年03月
  • 《日本鉄鋼産業労働組合連合会本部書記》芹澤壽良オーラル・ヒストリー, 青木宏之,   2015年02月
  • 《元日本鉄鋼産業労働組合連合会中央執行委員》横山進オーラルヒストリー, 青木宏之,   2015年02月
  • 日本的能率管理の形成過程:1950,60年代, 青木宏之,   2015年04月
  • 1950年代における要員合理化と労使関係―高炉メーカーF製鉄の事例―, 青木宏之,   2016年03月
  • 学界展望 労働調査研究の現在 2013~15年の業績を通じて, 青木宏之, 労働研究雑誌, 668,   2016年02月
  • 書評 小池和男著『「非正規労働」を考える―戦後労働史の視角から―』名古屋大学出版会、2016年5月, 青木宏之, イノベーション・マネジメント, No.14, 127-130,   2017年03月
  • 経営合理化のなかでの組織拡大-セシール労働組合-, 青木宏之, JILPT資料シリーズ, (174), pp.139-146,   2016年05月
  • 製造E社における経営幹部人材の育成と選抜, 青木宏之, 日本労働政策研究・研修機構『労働政策研究報告書』, (194), 85-97,   2017年03月
  • 金融機関における雇用管理と転居転勤, 青木宏之
  • 小売業における人材育成と配置管理, 青木宏之, Kagawa University, The Institutie of Economic Rsearch Working paper Series, No.213,   2018年03月

書籍等出版物

  • 「日本的雇用システム」の生成と展開-「日本的雇用システム」と労使関係の歴史的検証に関する研究報告書, 連合総研,   2015年

講演・口頭発表等

  • 生産システムの戦略適応-「整流生産管理」の導入過程-, 企業家研究フォーラム,   2015年

競争的資金

  • 雇用システム